劳动仲裁结果单位不服上诉了，该怎么办？

当单位对劳动仲裁结果不服提起上诉时，可按以下步骤和要点来应对：

首先，要明确单位上诉的权利和期限。根据相关法律规定，用人单位对于所接受的劳动仲裁裁决持有异议，可前往劳动仲裁委员会请求开具仲裁送达证明文件，并于15个自然日之内准备齐全所需材料，向公司所在区域的法院提交诉讼申请。若存在仲裁委没有管辖权、程序应用有误、材料作假等情况，单位还可以在收到裁决书30日内向当地中级人民法院提出撤销裁决。

其次，对于劳动者或其他相关方而言，应当积极收集相关证据材料来应诉。比如详细订立的劳务合同，它能明确双方的权利义务关系；工资发放清单，可证明薪酬待遇等情况；工作表现记录，能反映工作的实际状况等。同时，要全方位、系统化地梳理案件事实情况以及参加仲裁程序时所提出的各项主张及其依据，确保在诉讼环节能够清晰明了且精确无误地阐述自身立场和观点。

最后，需要了解诉讼的相关程序和时间安排。例如，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。在这个过程中，要按照法院的要求及时提交相关材料，积极参与诉讼活动，维护自身合法权益。