劳动仲裁后被告该如何处理？

劳动仲裁后，被告可以按照以下步骤和方式进行处理：

首先，一定要重视出庭应诉这个环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着如果不出庭，就等于放弃了为自己辩解的机会，很可能会面临不利的裁决结果。所以要按时前往仲裁庭参与庭审。

其次，在收到仲裁通知后，尽快到仲裁委员会取回对方的仲裁申请书以及相关证据材料等文件。仔细查看这些材料，清楚了解对方的诉求和主张是什么，做到心中有数。

然后，结合自身情况，考虑是否需要寻求专业法律人士的帮助。比如咨询律师或者向懂法律的朋友请教，让他们帮忙分析案件情况，提供应对策略和建议。

如果在仲裁过程中，有调解环节且双方达成了调解协议，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，被告就需要按照调解协议的内容履行相应义务。

要是对仲裁结果不服，对于非一裁终局的案件，被告可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于一裁终局的案件，单位作为被告可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

最后，如果仲裁裁决生效了，那么被告就应当按照裁决内容履行相应义务。若不履行，对方当事人可以向法院申请强制执行，可能会面临扣押、冻结财产等后果，甚至可能被列入失信被执行人名单。

总之，劳动仲裁后的被告要积极应对，依法维护自己的合法权益，同时也要履行应尽的义务。

相关概念：

一裁终局：指仲裁庭作出的裁决，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

缺席裁决：指仲裁庭在一方当事人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的情况下，对案件作出的裁决。