劳动仲裁流程为什么要这么久？

劳动仲裁流程耗时较长，主要有以下几方面原因。

首先是案件数量和复杂程度的影响。劳动仲裁机构每天要处理大量的劳动纠纷案件，有限的人力和资源难以快速处理完所有案件。而且不同案件的复杂程度差异很大，简单的案件可能事实清晰、证据明确，但复杂的案件涉及众多证据、法律适用问题和利益关系，仲裁员需要花费大量时间和精力去调查、核实和分析。例如涉及集体劳动争议、工伤认定等复杂问题的案件，可能需要进行多次调查取证、组织听证等程序。

其次是法律规定的程序要求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的程序规定。从当事人申请仲裁开始，仲裁委员会需要在一定时间内决定是否受理。受理后，要向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人有答辩期。之后安排开庭审理，庭审中要保障双方当事人的陈述、辩论等权利。庭审结束后，仲裁庭还需要对案件进行合议，作出裁决。这些程序都是为了保证仲裁的公正、公平，确保双方当事人的合法权益得到充分保障，但也导致了流程时间的延长。

再者是证据收集和审查的难度。在劳动仲裁中，证据是认定事实和作出裁决的关键。当事人需要提供相关证据来支持自己的主张，但有时候证据的收集并不容易。例如，有些证据可能掌握在用人单位手中，用人单位可能不愿意配合提供；或者一些证人不愿意出庭作证等。仲裁机构为了查明事实真相，需要花费时间去收集、审查和核实证据。如果证据不足或存在争议，还可能需要进行补充调查或鉴定，这也会增加流程的时间。

最后是送达和通知的问题。仲裁过程中涉及各种文书的送达，如受理通知书、开庭通知书、裁决书等。如果当事人提供的送达地址不准确或者无法联系到当事人，就会导致送达困难，需要通过多种方式进行送达，如公告送达等，这会大大延长送达时间，从而影响整个仲裁流程的进度。