没发过工资的情况下工伤按照什么标准发放工资？

在没发过工资的情况下，工伤工资的发放标准是大家比较关心的问题。下面来详细为您解释。

首先，要理解“本人工资”这个概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于没发过工资的情况，通常会按照以下方法确定工资标准。如果有劳动合同约定工资数额，那么就以劳动合同约定的工资作为本人工资来计算工伤待遇。比如劳动合同里写明月工资是5000元，那工伤期间就可能按照这个标准来发放工资。

要是没有劳动合同约定工资数额，会参照本单位同岗位的平均工资来确定。假设所在单位同岗位其他员工平均月工资是4500元，那可能就以4500元作为工伤工资发放的参考依据。

若本单位没有同岗位员工或无法提供同岗位工资情况，会按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。统筹地区上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布，这个数据能反映当地整体的工资水平。总之，即使没发过工资，工伤职工的合法权益依然会受到法律保护，工资发放会有相应的标准和计算方法。