question-icon 没发过工资的情况下工伤按照什么标准发放工资?

我刚入职新公司没多久,还没发过工资呢,结果就出工伤了。现在我不知道这工伤期间工资该咋算,也不清楚按照啥标准来发。想问问懂法律的朋友,这种没发过工资的情况,工伤工资到底咋确定啊?
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在没发过工资的情况下,工伤工资的发放标准是大家比较关心的问题。下面来详细为您解释。 首先,要理解“本人工资”这个概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 对于没发过工资的情况,通常会按照以下方法确定工资标准。如果有劳动合同约定工资数额,那么就以劳动合同约定的工资作为本人工资来计算工伤待遇。比如劳动合同里写明月工资是5000元,那工伤期间就可能按照这个标准来发放工资。 要是没有劳动合同约定工资数额,会参照本单位同岗位的平均工资来确定。假设所在单位同岗位其他员工平均月工资是4500元,那可能就以4500元作为工伤工资发放的参考依据。 若本单位没有同岗位员工或无法提供同岗位工资情况,会按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。统筹地区上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布,这个数据能反映当地整体的工资水平。总之,即使没发过工资,工伤职工的合法权益依然会受到法律保护,工资发放会有相应的标准和计算方法。

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