本人没工资工伤怎么赔偿？

在本人没工资的情况下发生工伤，赔偿的计算和支付有相应的法律规定和方式。

首先要明确，工伤赔偿与工资情况紧密相关。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

对于没工资的情况，赔偿金额的计算方式如下：若能确定受伤前12个月工资收入（包含基本工资、绩效奖金、津贴补助，以及加班所得），就计算这12个月的平均工资水平；若在公司服务时间超过12个月，按照这12个月平均工资作为原工资标准；若不足12个月，则用实际工作月份数乘以相应平均工资来计算原工资标准；若工作时间不到1个月，参考劳动合同约定的月工资；如果合同未明确约定或者无法确定原工资额度，按照本市上一年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。

赔偿项目方面，一般包括医疗费用，由工伤保险基金承担；停工留薪期间工资待遇，由用人单位按原工资标准支付；如果因工伤导致身体残疾，根据残疾程度，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推；还有伤残津贴等。

如果用人单位未履行支付义务，劳动者有权利要求用人单位立即支付，也可向相关监管部门投诉，还可以通过劳动争议仲裁，或者直接向当地人民法院提出诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，包括补发欠付工资、可能的逾期滞纳金以及赔偿金等。

总之，在这种情况下，要先确定工资计算标准，再依据工伤等级确定赔偿项目和金额，依法维护自身权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少给予的补偿 。