没有保险工伤赔偿金怎么算？

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，出现工伤时，所有工伤待遇都由用人单位承担或赔偿。

首先是赔偿项目及计算方式：

- 医疗费用：用人单位要支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，这里的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，像住院费、药费等都在此列。

- 停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认，可以适当延长。

- 护理费：要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，这部分由用人单位负责。如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么在有工伤保险时从工伤保险基金按月支付生活护理费，没参保的话就由用人单位承担费用。

- 伤残津贴等：职工因工致残的话，根据伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位以本人工资为基数按一定比例按月支付伤残津贴。若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

相关法律依据是《工伤保险条例》，该条例明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。这就是为了保障工伤职工的合法权益，即便用人单位没有购买保险，职工依然能得到应有的赔偿。

在处理没有保险的工伤赔偿时，职工应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。要是和用人单位就赔偿金额协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。