包工头拖欠工资9千元该怎么处理？

当遇到包工头拖欠工资9千元这种情况时，我们可以通过多种途径来维护自身的合法权益。

首先，可以尝试与包工头进行协商解决。协商是解决问题最直接、最便捷的方式。在协商时，要保持冷静和理智，向包工头明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付所拖欠的工资。同时，要注意保留好相关的协商记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明包工头拖欠工资的行为是违反法律规定的。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。向他们投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与包工头之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对包工头进行调查，如果查证属实，会责令其限期支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果有足够的证据，也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。