工伤后老板不发工资该怎么办？

当遇到工伤后老板不发工资的情况，首先要了解工伤期间工资的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果老板不发工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步是与老板进行协商。直接和老板沟通，向他说明法律规定，要求按照原工资福利待遇发放工伤期间的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你可以准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会责令老板限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制老板支付工资。在整个维权过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。