公司被收购后原来的员工该怎么办？

当公司被收购时，原来员工的权益和处理方式在法律上是有明确规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司被收购属于用人单位主体的变更，原劳动合同并不会因为收购而失效，新的收购方应当继续履行原劳动合同。例如，员工A原本与被收购公司签订了为期三年的劳动合同，在公司被收购后，这份合同依然有效，收购方需要按照合同约定为员工A提供工作岗位、支付工资等。

其次，如果收购方想要变更员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着收购方不能单方面随意变更员工的劳动合同内容，必须与员工进行协商并达成一致，同时以书面形式确定变更内容。比如，收购方想将员工B从原来的部门调到另一个部门，就需要和员工B协商，得到其同意并签订书面变更协议。

再者，如果收购方因为公司经营等原因需要裁员，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，用人单位应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工C在被收购公司工作了三年零四个月，公司因收购后经营调整进行裁员，那么公司需要支付给员工C三个半月工资的经济补偿。

最后，如果员工认为自己的合法权益在公司被收购过程中受到了侵害，可以通过与收购方协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。