员工被收购后有哪些权利？

员工在公司被收购后，享有一系列受法律保护的权利。首先是劳动关系方面的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司被收购后，员工与原用人单位签订的劳动合同并不会因为收购而失效，新的用人单位需要继续按照原合同的约定履行相关义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。如果新用人单位想要变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位、降低工资等，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝，并要求按照原合同履行。其次，在经济补偿方面，如果公司被收购后，新用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还享有知情权。公司收购是关系到员工切身利益的重大事项，员工有权了解收购的相关情况，包括收购的方式、对员工权益的影响等。公司有义务向员工进行说明，保障员工的知情权。总之，员工在公司被收购后，要清楚自己的合法权利，遇到权益受损的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。