用人单位不续签劳动合同需要支付双倍工资吗

用人单位不续签劳动合同是否要付双倍工资，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从超过一个月的次日起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是，从原劳动合同期满后超过一个月开始计算。比如，原劳动合同6月30日到期，7月1日劳动者继续上班，8月1日起如果还未续签合同，那么从8月1日开始用人单位要支付双倍工资。

其次，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的，这种情况下用人单位不需要支付双倍工资，也不需要支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿，不过这里不是双倍工资。例如，原合同工资5000元，续签时用人单位只给4500元，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。

另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，就需要支付双倍工资。

在实际情况中，对于劳动合同期满后未续签劳动合同是否适用双倍工资罚则，在各地司法审判实务中可能存在不同判决。因为目前法律法规及相关司法解释在这方面尚无完全明确统一的规定。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是这份合同没有一个明确的结束时间。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。