新人不胜任岗位是否有工资？

新人不胜任岗位也是有工资的。下面为您详细解释相关法律规定和原理。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务，不能随意扣除或者拖欠劳动者的工资。即使新人不胜任岗位，只要他们在工作期间付出了劳动，用人单位就不能以不胜任为理由不支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位支付工资就是双方最基本的义务。当新人入职后，与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照合同约定或者法律规定支付工资。

另外，从法律原则上来说，劳动报酬权是劳动者的基本权利之一。法律保护劳动者的这一权利不受侵害。新人在不胜任岗位的情况下，可能工作成果没有达到用人单位的预期，但他们依然付出了时间和精力进行工作，理应获得相应的工资。

如果用人单位以新人不胜任岗位为由不支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，新人不胜任岗位是有工资的，用人单位不能随意剥夺劳动者获得工资的权利。