上市公司被收购员工怎么索赔？

当上市公司被收购时，员工索赔问题需分情况来看。首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着一般情况下，收购后原劳动合同应持续执行。

如果原劳动合同无法继续履行，公司就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

另外，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

要是员工和公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以采取法律手段，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照相关程序进行处理。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼 。总之，员工要清楚自己的权益，依据法律规定来主张合理赔偿。