劳务派遣员工撞人后用人单位可以开除吗？

在讨论劳务派遣员工撞人后用人单位是否可以开除这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（也就是和你签订劳动合同的单位）、用工单位（实际让你工作的单位）和劳动者（你本人）三方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形。对于用工单位而言，它虽然不是和你签订劳动合同的主体，但如果出现法定情形，它可以将你退回劳务派遣单位。

一般来说，如果劳务派遣员工在工作中撞人，这可能涉及到民事侵权责任，也就是要对被撞的人进行赔偿。而用人单位是否能因此开除员工，要看撞人的行为是否严重违反了用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定，在工作中因重大过错导致他人人身伤害属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示过的，那么用人单位有可能依据此规定将员工退回劳务派遣单位。

劳务派遣单位在收到退回通知后，会根据具体情况决定是否与员工解除劳动合同。如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

但是，如果撞人事件并非员工故意或者重大过失造成，只是一个普通的意外事件，而且用人单位的规章制度中并没有将这种情况列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位直接开除员工的做法可能就不合法。在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。