劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任？

在劳务派遣的用工模式里，涉及劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方主体。当劳动者在工作过程中遭遇工伤，确定责任承担方就变得十分关键。

从法律规定来看，依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，原则上劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是法律上的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费等。

同时，用工单位虽然不是传统意义上的用人单位，但也并非完全没有责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，如果工伤是由于用工单位的过错导致的，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用工单位也需要和劳务派遣单位一起对劳动者的损害承担责任。

在实际处理中，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位要及时申请工伤认定，按照工伤保险的相关规定，保障劳动者能够享受相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位和用工单位之间有关于工伤补偿的约定，那双方应按照约定来处理内部的费用分担问题，但这不能影响劳动者依法获得赔偿的权利。总之，劳务派遣中的工伤责任承担，既要保障劳动者的合法权益，也要明确各方的法律义务。