劳务派遣员工受工伤后赔偿是怎样的？

劳务派遣员工受工伤后的赔偿问题，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确一下“劳务派遣”这个概念。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位工作，劳动者要听从用工单位的管理。在这个关系里，派遣单位是法律意义上的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。

根据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。而对于在国内进行劳务派遣工作的员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，派遣单位有申请工伤认定的责任。

关于赔偿责任的承担，依据《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，当劳务派遣员工受工伤时，派遣单位和用工单位要一起负责赔偿。

赔偿的标准按照《工伤保险条例》来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工被鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在员工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

如果派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来承担。要是派遣单位没有给员工缴纳工伤保险，那么所有本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由派遣单位来出。

总之，劳务派遣员工受工伤后，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，赔偿标准依据《工伤保险条例》执行，具体的赔偿费用要根据员工的实际情况来确定。