question-icon 劳务派遣员工受伤由谁承担责任?

我是一名劳务派遣员工,在工作时受了伤。现在我不知道该找谁负责赔偿,是劳务派遣公司,还是用工单位呢?我不太清楚这方面的法律规定,想知道到底谁该对我的受伤负责。
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣关系中,涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。当劳务派遣员工受伤时,责任承担问题需要依据相关法律规定来确定。 首先,我们要了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。 如果劳务派遣员工在工作中受伤,一般情况下,先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位,有义务为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤时,就可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。 然而,如果是用工单位的过错导致员工受伤,比如提供的工作环境存在安全隐患等,那么用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说,员工既可以要求劳务派遣单位赔偿,也可以要求用工单位赔偿,两者都有赔偿的义务。 所以,当劳务派遣员工受伤后,要先判断是否属于工伤。如果属于工伤,劳务派遣单位要承担工伤保险责任。要是用工单位存在过错,它就要和劳务派遣单位一起对员工的受伤负责。员工可以通过合法途径,比如申请劳动仲裁等,来维护自己的权益。

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