劳务派遣员工受伤由谁承担责任？

在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。当劳务派遣员工受伤时，责任承担问题需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

如果劳务派遣员工在工作中受伤，一般情况下，先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤时，就可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。

然而，如果是用工单位的过错导致员工受伤，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说，员工既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，两者都有赔偿的义务。

所以，当劳务派遣员工受伤后，要先判断是否属于工伤。如果属于工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。要是用工单位存在过错，它就要和劳务派遣单位一起对员工的受伤负责。员工可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。