劳务派遣工发生工伤，由谁来承担赔偿责任？

当劳务派遣工发生工伤时，关于赔偿责任的承担问题，需要依据相关法律规定来明确。

首先，我们要理解劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，涉及到了劳务派遣单位（用人单位）和实际用工单位。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣的情形中，劳务派遣单位就是这里所说的用人单位，所以它有义务为劳务派遣工缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位依法为劳务派遣工缴纳了工伤保险，那么当劳务派遣工发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付工伤保险待遇。

然而，若劳务派遣单位没有为劳务派遣工缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位和实际用工单位共同承担赔偿责任。

此外，实际用工单位虽然不是工伤保险的缴费主体，但它对劳务派遣工也负有一定的义务。如果实际用工单位在指挥、管理劳务派遣工的过程中存在过错，导致工伤事故的发生，那么实际用工单位也可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。 总之，一般情况下劳务派遣单位承担主要的工伤赔偿责任，但在特定情形下，实际用工单位也会参与到赔偿责任的承担中。