劳务派遣工伤由谁负责？

在劳务派遣的情况下，如果发生工伤，责任承担问题需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是说，劳动者和劳务派遣单位签订合同，但实际是在其他单位工作。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这就意味着，劳务派遣单位是法定的工伤保险缴纳主体。所以，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需要承担工伤保险责任。因为缴纳工伤保险就是为了在员工发生工伤时，能够通过工伤保险基金来支付相应的费用，保障员工的权益。

不过，用工单位也并非完全没有责任。依据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，如果是因为用工单位提供的工作环境存在安全隐患，从而导致劳动者受伤，那么用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者的损失负责。劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，二者都有义务进行赔偿。

在实际处理工伤问题时，一般的流程是这样的。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果劳务派遣单位拒不承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。