劳务派遣员工未缴纳工伤该如何赔偿？

在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当劳务派遣员工发生工伤，但用人单位（即劳务派遣单位）未为其缴纳工伤保险时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，现在都要由劳务派遣单位来承担。

具体的赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但因为未缴纳工伤保险，这些费用就由劳务派遣单位支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

如果劳务派遣员工因工伤导致伤残，还可根据伤残等级获得相应的赔偿。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

同时，用工单位在一定情况下也可能承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，如果因为用工单位的过错导致员工工伤，员工可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担赔偿责任。