企业年金是按月交还是按年交？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金是按月交还是按年交，实际上企业年金的缴费频率并没有严格限制为按月或者按年，企业可以根据自身的实际情况，在合法合规的前提下自主选择缴费频率。

从法律依据来看，《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。这里只是对缴费的比例进行了规定，并没有对缴费的频率作出强制性要求。

按月缴纳企业年金具有一定的优势。对于职工来说，按月缴纳能让他们更直观地感受到企业年金的积累过程，而且与工资发放周期相匹配，便于职工进行财务规划。从企业的角度看，按月缴纳有助于企业更合理地安排资金流，同时也能及时履行对员工的福利承诺，增强员工的归属感。

按年缴纳企业年金也有其合理性。一些企业的财务状况可能呈现出季节性或者周期性的特点，按年缴费可以让企业根据全年的经营业绩和资金状况，一次性完成缴费，避免了每月缴费的繁琐手续。此外，对于一些员工流动性较大的企业，按年缴费可能更便于管理。

虽然企业可以自主选择缴费频率，但无论是按月还是按年，企业都需要按照相关规定，及时、足额地为职工缴纳企业年金费用，以保障职工的合法权益。