劳务派遣工工伤由谁承担责任？

在讨论劳务派遣工工伤责任承担问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。也就是说，劳动者和劳务派遣单位签订合同，但实际工作是在用工单位。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣这种形式中，劳务派遣单位是用人单位，所以它有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

如果劳务派遣工发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

简单来说，从法律责任的角度，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的第一主体。因为它是和劳动者签订劳动合同的用人单位，有义务保障劳动者的权益。但是在实际操作中，用工单位也并非毫无责任。用工单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，如果因为用工单位的安全措施不到位等原因导致劳动者工伤，劳务派遣单位在承担工伤保险责任后，可以依据与用工单位的约定，要求用工单位进行补偿。

所以，当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，负责申请工伤认定等一系列事情。而用工单位则要协助调查，并且可能根据与劳务派遣单位的约定承担一定的补偿责任。这样的规定既保障了劳动者的权益，也明确了两个单位各自的义务。