劳务派遣的小时工发生工伤由谁负责？

在劳务派遣这种用工形式中，当小时工发生工伤时，责任主体的确定需要依据相关法律规定。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个关系里，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。而在劳务派遣情形下，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。

同时，《劳务派遣暂行规定》第十条也规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，虽然主要责任在劳务派遣单位，但用工单位也有协助义务，并且双方可以就补偿问题进行约定。

如果劳务派遣单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，而小时工发生工伤事故的，根据《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

综上所述，劳务派遣的小时工发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有协助义务，并且双方可以就补偿问题进行约定。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担工伤保险待遇的支付责任。