劳务派遣出现工伤由谁承担责任？

在劳务派遣的情形下，如果出现工伤，责任承担问题需要依据相关法律规定来明确。首先，我们要了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式中，涉及到了劳务派遣单位（也就是和劳动者签订劳动合同的单位）和用工单位（实际使用劳动者的单位）。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，劳务派遣单位是法定的工伤保险缴纳主体。当被派遣劳动者发生工伤时，一般情况下，派遣单位要承担工伤保险责任。《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以从基本的法律关系上看，派遣单位对劳动者负有保障其工伤保险权益的责任。

然而，用工单位也并非完全没有责任。依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行相应的义务，其中就包括提供相应的劳动保护和劳动条件。如果因为用工单位没有提供符合要求的劳动条件等原因导致劳动者发生工伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，两者都有义务对劳动者进行赔偿。

所以，当劳务派遣中出现工伤时，通常劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，可能要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。劳动者可以先和劳务派遣单位协商工伤赔偿事宜，如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以通过法律途径，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。