劳务派遣公司工伤赔偿是怎样规定的？

在劳务派遣这种用工形式下，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方。当被派遣劳动者发生工伤时，赔偿责任的划分有明确的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司与被派遣劳动者建立了劳动关系，当劳动者在工作中遭受工伤时，劳务派遣公司承担着基本的用人单位责任。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果劳务派遣公司依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

然而，如果劳务派遣公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，劳务派遣公司要自行承担原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿费用。

同时，用工单位也并非完全没有责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条和《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在工伤事故中，如果用工单位存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合标准等导致劳动者受伤，那么用工单位和劳务派遣公司要一起对劳动者的工伤负责。劳动者既可以要求劳务派遣公司赔偿，也可以要求用工单位赔偿，一方赔偿后可以根据双方的过错程度再进行追偿。

当发生工伤后，劳动者要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位（即劳务派遣公司）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。