劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的？

在劳务派遣中，如果劳动者不幸遭遇工伤，赔偿问题备受关注。下面为您详细介绍相关的法律规定和赔偿标准。 首先，我们要明确几个重要的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。而工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。 当被派遣劳动者发生工伤时，赔偿项目和标准如下： 一、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤保险的使用，确保合理的医疗费用能够得到报销。 二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三、伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 四、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，劳务派遣工伤赔偿涉及多个方面，劳动者应了解自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得合理的赔偿。同时，劳务派遣单位和用工单位也应依法履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。