劳务派遣的员工发生工伤由谁赔偿？
我是一名劳务派遣员工，在工作时受了工伤。现在我不知道该找谁赔偿，是劳务派遣公司，还是用工单位呢？我很担心自己的权益得不到保障，也不知道相关的法律是怎么规定的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位（也就是与劳动者签订劳动合同的公司）和用工单位（劳动者实际工作的单位）。当劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的确定需要依据相关法律规定。
根据《工伤保险条例》，用人单位也就是劳务派遣单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分的赔偿费用会从工伤保险基金中支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
同时，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在工伤赔偿方面，劳务派遣单位承担着主要的责任。若劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由劳务派遣单位自行承担。
用工单位在工伤赔偿中也并非完全没有责任。《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果工伤是由于用工单位的过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致的，那么用工单位要和劳务派遣单位一起对员工的工伤负责。
总之，一般情况下，劳务派遣单位承担主要的工伤赔偿责任，但如果用工单位存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。员工在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定 ，以保障自己的合法权益。
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