劳务派遣司机在交通事故中负全责该如何处理？

在劳务派遣司机发生交通事故且负全责的情况下，责任的承担和处理涉及多方面的法律规定。

首先，我们要了解劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中，涉及到劳务派遣单位（即与司机签订劳动合同的公司）、用工单位（实际使用司机进行工作的单位）和司机本人三方。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。也就是说，在交通事故中，如果司机是在执行工作任务时造成他人损害且负全责，一般情况下首先由用工单位承担侵权责任。例如，司机是被派遣去为某公司送货，在送货途中发生事故，那么该公司作为用工单位通常要承担赔偿责任。

但是，如果劳务派遣单位存在过错，也需要承担相应的责任。比如，劳务派遣单位没有对司机进行必要的培训，或者明知司机不具备相应的驾驶资格仍派遣其工作等情况，就属于有过错，此时劳务派遣单位要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

对于司机本人来说，如果其存在故意或者重大过失的情况，用工单位在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。比如，司机在驾驶过程中严重违反交通规则，如醉酒驾驶、超速行驶等导致事故发生，就可能被认定为故意或重大过失。

在赔偿方面，赔偿范围通常包括受害人的人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致受害人死亡）等；财产损害赔偿则包括车辆维修费用、货物损失等。具体的赔偿标准和计算方法要根据相关法律法规和实际情况来确定。

此外，交通事故发生后，司机和相关单位还需要按照规定及时报警、通知保险公司等。保险公司会在保险责任范围内进行赔偿，超出保险范围的部分再由责任方承担。