司机全责时雇主可以不管吗？

在司机全责的情况下，雇主是否可以不管需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确雇佣关系的概念。雇佣关系简单来说，就是雇主出钱请员工为自己做事，员工按照雇主的要求完成工作任务。在这种关系下，当员工在工作过程中造成他人损害时，法律对于责任的划分是有明确规定的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故且负全责，雇主通常是需要承担赔偿责任的。这里的从事雇佣活动，包括直接从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。即使事故中司机负全责，雇主不能直接不管。

不过，如果司机存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。比如司机明知自己没有驾驶资格还开车上路，或者在驾驶过程中严重违反交通规则、醉酒驾驶等，这些都可能被认定为故意或重大过失。

此外，如果司机并非在从事雇佣活动，而是擅自使用车辆办自己的事，那么雇主一般不需要承担赔偿责任。所以，判断雇主是否要负责以及后续如何处理，关键在于确定司机是否在执行工作任务以及司机是否存在故意或重大过失的情形。