员工工作期间开车发生交通事故该如何处理？

当员工在工作期间开车发生交通事故时，涉及多个方面的法律规定和处理方式。

首先，关于责任认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。这就是说，交警会根据事故现场等情况来确定事故双方的责任。

其次，在赔偿方面。如果员工在事故中负有责任，涉及到赔偿问题时，要区分情况。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，一般先由用人单位承担赔偿责任。但如果员工存在故意或者重大过失，比如员工严重违反交通规则、酒驾等情况，用人单位在承担赔偿责任后，是有权向员工进行追偿的。

另外，如果员工在事故中自身受到伤害，这还涉及到工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，员工可以按照工伤程序来获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

总之，员工工作期间开车发生交通事故，要先由交警进行责任认定，赔偿责任一般先由用人单位承担，同时还可能涉及工伤认定等程序。