员工开公司车送货出现事故谁负责？

在员工开公司车送货出现事故的情况下，责任的认定需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确几个法律概念。职务行为指的是员工在工作时间、工作地点，按照公司的要求和指令所进行的活动。如果员工开公司车送货是在履行工作职责，那么这就属于职务行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，一般情况下，如果员工是在正常履行送货任务时出的事故，造成他人损害的，公司需要承担赔偿责任。这是因为员工是为公司的利益在工作，公司从员工的工作中获得了收益，所以应当对员工工作过程中的侵权行为负责。

然而，如果员工存在故意或者重大过失的情况，比如员工在送货途中严重违反交通规则，如酒驾、超速、闯红灯等，导致事故发生，公司在承担了赔偿责任后，是有权向该员工进行追偿的。这里的故意是指员工明知自己的行为会发生损害他人的结果，并且希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指员工没有达到普通人应有的注意程度，存在明显的疏忽或不当行为。

另外，如果事故是由于车辆本身的质量问题导致的，比如刹车失灵等，那么车辆的生产厂家或者销售方可能需要承担相应的责任。公司在承担对受害者的赔偿责任后，可以依据相关的合同或者法律规定，向车辆的生产厂家或销售方进行追偿。