question-icon 公司员工发生交通事故该如何赔偿?

我是一家公司的员工,前段时间在上班路上出了交通事故。我不太清楚这种情况下赔偿该怎么处理,是公司赔还是肇事方赔?赔偿的标准和流程是怎样的呢?希望了解相关的法律规定和处理办法。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司员工发生交通事故时,赔偿问题需要分不同情况来处理。 首先,如果员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,这种情况通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。一旦被认定为工伤,员工就可以享受工伤保险待遇。工伤保险会赔偿员工因事故产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。要是公司没有为员工缴纳工伤保险,那么这些赔偿责任就由公司承担。 其次,如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。也就是说,这种情况下如果造成了他人的损失,公司要承担赔偿责任。不过,如果员工存在故意或者重大过失,公司在承担赔偿责任后,可以向员工进行追偿。 另外,交通事故还有可能涉及第三方肇事方。如果有第三方肇事方,员工既可以向肇事方主张侵权赔偿,要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金(如果构成伤残)等费用。同时,在符合工伤认定条件的情况下,员工还能申请工伤保险赔偿。这就是所谓的“双赔”,不过在一些费用上,比如医疗费,可能不会重复赔偿。 在处理赔偿时,一般的流程是先由交警部门对事故进行责任认定,出具交通事故责任认定书。员工根据责任认定书等材料,向肇事方或者保险公司进行索赔。如果涉及工伤,员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,被认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,最后按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

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