公司员工发生交通事故该如何赔偿？

当公司员工发生交通事故时，赔偿问题需要分不同情况来处理。

首先，如果员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇。工伤保险会赔偿员工因事故产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任就由公司承担。

其次，如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下如果造成了他人的损失，公司要承担赔偿责任。不过，如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。

另外，交通事故还有可能涉及第三方肇事方。如果有第三方肇事方，员工既可以向肇事方主张侵权赔偿，要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等费用。同时，在符合工伤认定条件的情况下，员工还能申请工伤保险赔偿。这就是所谓的“双赔”，不过在一些费用上，比如医疗费，可能不会重复赔偿。

在处理赔偿时，一般的流程是先由交警部门对事故进行责任认定，出具交通事故责任认定书。员工根据责任认定书等材料，向肇事方或者保险公司进行索赔。如果涉及工伤，员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。