公司被收购后员工该如何安置？

当公司被收购时，员工的安置问题是很多人关心的重点。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同的承继，简单来说就是在公司发生收购等情况时，原劳动合同依然是有效的，新的用人单位要继续履行这份合同。这就好比接力赛，虽然接力棒交到了新选手手中，但比赛还得按照原来的规则继续进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，在公司被收购后，员工和原公司签订的劳动合同并不会因为收购而自动失效，新公司要接着履行这份合同中的各项条款，包括工资待遇、工作岗位等。

不过，在实际操作中，也可能会出现一些变化。如果新公司和员工协商一致，对劳动合同的内容进行变更，比如调整工作岗位、薪资等，这也是被允许的。但前提是必须要双方达成一致意见，并且采用书面形式变更劳动合同。这就像是两个人商量事情，只有双方都同意了，才能做出改变。

要是新公司因为某些原因，想要解除和员工的劳动合同，那就必须符合法律规定的条件。例如，员工严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作等。而且，在解除劳动合同时，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果员工和公司在安置问题上产生了争议，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先和公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。