公司转让股权时员工怎么处理才合法？

在公司转让股权的情况下，处理员工的合法方式需要从多个方面来考量。首先，要明确公司转让股权本身并不必然导致劳动合同的变更或解除。这是因为股权的转让主要涉及公司的所有权结构变化，而劳动合同是员工与公司之间就劳动权利和义务达成的协议，二者相互独立。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司转让股权，仅仅是投资人发生了变化，原劳动合同依然有效，员工和公司应该按照原合同继续履行各自的权利和义务。

如果公司因为股权的转让，需要对员工的工作岗位、工作地点等劳动合同的重要内容进行变更，这时候公司必须与员工进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，只有在双方协商一致，并以书面形式确定变更内容后，变更才具有法律效力。

要是公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，或者违法解除与员工的劳动合同，员工有权维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司在转让股权时，要依法保障员工的合法权益，妥善处理与员工的劳动关系，避免出现违法行为，否则将承担相应的法律责任。