公司没有沟通就进行任命该怎么办？

在公司未与员工沟通就进行任命的情况下，我们需要从多个方面来分析应对办法。

首先，从法律关系上来看，员工和公司之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。劳动合同规定了双方的权利和义务，其中就包括工作岗位、工作内容等重要条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要变更员工的工作岗位、职责等（任命通常涉及这些方面），需要与员工协商并达成一致，而且要有书面协议。

如果公司没有沟通就直接任命，这可能构成对劳动合同的单方变更。员工有权利拒绝这种不合理的变更。因为未经协商一致的变更，不符合法律规定，对员工不具有法律约束力。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步，及时与公司进行沟通。以平和、理性的态度向公司表达自己对此次任命的看法和意见，说明公司未沟通就任命不符合法律规定和劳动合同约定。要求公司重新与自己协商，达成双方都能接受的结果。

如果沟通没有取得满意的效果，员工可以考虑向公司内部的相关部门，如人力资源部门或工会反映情况。这些部门有责任协调解决员工和公司之间的矛盾，维护员工的合法权益。

要是内部途径无法解决问题，员工可以寻求外部的法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司的任命行为是否合法，以及如何处理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司没有沟通就任命员工是不符合法律规定的，员工要清楚自己的权利，通过合理合法的途径来维护自身权益。