急辞工按照劳动法规定几天之内可以走？

在劳动法里，急辞工是指劳动者在没有按照正常程序提前通知用人单位的情况下，突然提出离职的行为。这和正常的辞职流程是有区别的，正常辞职一般需要提前一定时间告知单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，正式员工需要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知就行。

不过，要是遇到急辞工的情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要是不存在上述用人单位严重过错的急辞工情况，劳动者没有提前通知就离职，理论上违反了法定的通知程序。但在实际中，如果给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。单位不能以劳动者急辞工为由，随意克扣工资。如果克扣工资，劳动者可以通过合法途径维权。总之，急辞工没有统一的几天可以走的规定，要依据具体情况来判断。