正式工想急辞工不被批准该怎么办？

首先，我们来了解一下劳动者辞职涉及的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着正常情况下，正式工辞职需要提前三十天书面通知单位。

然而，如果你遇到紧急情况想急辞工，公司不批准时，也并非完全没有办法。要是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，你急辞工是合理合法的，还可以要求单位支付经济补偿。

如果不存在上述法定情形，你急辞工可能会构成违约。但即使公司不批准，从法律角度讲，你履行了通知义务后，在一定时间后劳动关系依然可以解除。不过，因为急辞工给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿。损失的认定一般由单位举证，比如因你急辞工导致的岗位空缺产生的额外招聘费用、业务受影响的直接经济损失等。

所以，当你想急辞工不被批准时，先看看单位是否存在违法违规行为。如果有，你可以依法解除合同；如果没有，尽量和单位协商，说明你的紧急情况，争取单位的理解，协商处理好工作交接等事宜，以减少可能的赔偿风险。