辞急工按劳动法应该扣多少钱？

在探讨辞急工按劳动法应扣多少钱之前，我们先来明确几个关键的法律概念。“辞急工”通常指劳动者没有按照法律规定的提前通知期限，突然向用人单位提出解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，同时也要求劳动者遵循一定的程序。

正常情况下，如果劳动者按照法律规定的期限提前通知用人单位，用人单位不能随意克扣劳动者工资。但当劳动者辞急工时，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，这里需要注意的是，用人单位要证明劳动者的辞急工行为确实给其造成了经济损失，并且要有相应的证据支持。比如，因为劳动者突然离职，导致某个项目无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失；或者因为劳动者的离职，公司需要紧急招聘人员来填补岗位空缺，由此产生了额外的招聘费用等。如果用人单位无法证明存在经济损失，那么就不能随意克扣劳动者的工资。