急辞工按劳动法应扣多少钱？

首先，劳动法并没有明确规定急辞工具体的扣钱标准。

如果劳动者急辞工，用人单位扣工资一般需要符合以下情况：

一是劳动者违反用人单位依法制定的规章制度。例如，规章制度规定了辞职需要提前一定时间通知用人单位，劳动者未遵守。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。也就是说，即使劳动者违反规定急辞工，公司扣钱也有上限和下限的限制。

二是因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。比如因为员工突然离职导致生产流程中断产生额外成本、订单延误的违约赔偿等。但这里用人单位需要举证证明损失的存在与数额。若没有证据，就不能随意扣钱。

另外，如果劳动者急辞工不属于上述两种情况，用人单位没有合法依据就扣减劳动者工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。总之，急辞工扣钱不是用人单位随意决定的，要在法律框架内进行 。