工厂辞工快扣三分之一工资合法吗？

工厂辞工快扣三分之一工资的做法通常是不合法的。

首先，从工资支付的基本原则来看，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意扣除劳动者的工资，必须有合法合理的依据。

其次，在某些特定情况下，用人单位可以扣除劳动者工资，但也有严格的限制。例如，因职工行为导致雇主发生经济损失的情况下，雇方可行使用个人薪酬抵偿这一方式，不过每月抵扣幅度不应超过劳动者当月工资的百分之二十。而且若扣除所剩工资未能达到本地区最低月度薪资标准，便应该依照当地最低工资水平支付。

再者，如果劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，也不能随意克扣工资。

如果遇到工厂不合理扣工资的情况，劳动者有权向劳动监管部门进行申诉，劳动行政部门将有权要求有关企业偿还被克扣的工资，且在此之前依然未予支付者，劳动者还将有机会获取抵扣金额在50%-100%之间的额外赔偿。在特殊情况下，若劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，且因此对公司造成实际损害的话，那么届时需根据相关合同条款承担相应赔偿责任。