有疾病辞职会扣工资吗

一般来说，劳动者因为有疾病而辞职，用人单位扣工资是违法的。

首先来解释一下工资支付的基本概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时、足额支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位不能随意扣减劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照这个规定的流程辞职，用人单位就没有理由扣工资。

也就是说，当劳动者按照正常流程提交辞呈并且完成离职手续后，用人单位不能以劳动者有疾病辞职为由扣留工资，应在离职当日结算全部劳动报酬。

不过，存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但这些情况与因疾病辞职扣工资是不同的概念。

如果劳动者发现用人单位无故扣工资，可以向劳动行政管理部门进行投诉，该部门会责成用人单位在规定期限内支付欠发的劳动薪酬。要是劳动者所获取的薪酬远低于本地的最低工资标准，劳动行政管理部门还会要求雇主补足差额部分；若雇主未能按时支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。 所以，有疾病辞职，只要按规定操作，用人单位扣工资的行为是不合法的，劳动者要勇敢维护自己的权益。