辞退员工的平均工资是按照实发还是应发计算？

在辞退员工时，计算经济补偿所依据的平均工资是应发工资，而非实发工资。

应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是还没有扣除各种税费和社保、公积金等费用之前的工资数额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等费用之后的金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，当用人单位辞退员工需要支付经济补偿时，应按照应发工资来计算平均工资。这样规定是为了更全面、真实地反映劳动者的劳动收入水平，保障劳动者在获得经济补偿时能得到合理的待遇。