辞退员工是按照基本工资还是实发工资进行补偿？

我所在公司最近辞退了一批员工，在计算辞退补偿时，大家对是按基本工资还是到手工资有不同看法。我想了解下到底应该按哪个标准来算，有没有明确的法律规定支撑，希望能得到专业的解答。

公司最近准备辞退一批员工，在计算补偿工资时出现了分歧。有的认为应只按底薪算，有的觉得要把所有工资都算进去。不清楚法律上对此是怎么规定的，具体计算时应该考虑哪些工资构成部分，有没有特殊情况。

我最近被公司辞退了，公司在计算经济补偿时是按照实发工资来算的，但我感觉不太对。我想知道在法律上，辞退经济补偿到底应该按实发工资还是应发工资算，具体的法律依据是什么，以及怎么计算平均工资。

我被公司辞退了，公司说按基本工资给我算补偿金，但我觉得不太对，我平常还有绩效奖金这些。我就想知道辞退补偿金到底是不是按基本工资算，具体该怎么算，有没有相关法律依据？

我所在公司最近打算辞退一批员工，现在大家都很关心补偿的问题，特别是补偿是不是按照基本工资来算。想了解具体的法律规定以及相关的计算标准。

我在公司工作多年，最近被辞退了，公司说给的补偿金是按照实发工资来算的。我不太懂，想知道法律上规定辞退员工补偿到底是按应发工资还是实发工资呀？我就想弄清楚自己到底该拿到多少补偿，不想稀里糊涂的。

我在公司工作了几年，最近被辞退了。公司说给的辞退补偿是按照基本工资来算的。我不太懂，想知道法律上规定的辞退补偿标准，到底是不是只赔偿基本工资呀？我想弄清楚自己到底应该得到多少补偿。

我被公司辞退了，公司说给我算辞退补偿金，但只按基本工资算。我觉得不太对，平时我还有绩效、奖金这些收入。我想知道辞退补偿金到底该怎么算，是只按基本工资算，还是要把其他收入也加进去呢？

我被公司辞退了，公司说给我辞退补偿，但在计算补偿工资标准时，和我想的不一样。我不清楚这补偿工资标准到底该按应发工资算，还是按实发工资算。我想弄明白法律上对此是怎么规定的，这样我心里也有个底。

我被公司辞退了，公司说给我辞退补偿，但没说这补偿是按税前工资算还是税后工资算。我不太清楚这两者有啥区别，也不知道法律上是怎么规定的。我就想弄明白，这辞退补偿到底该按税前还是税后算呢？

我被公司辞退了，公司说按照基本工资给我补偿，但我听说应该按应发工资补偿。我不太清楚劳动法里关于辞退员工补偿标准的工资到底是怎么算的，是应发工资还是实发工资呢？想弄明白这个，好维护自己权益。

我公司要辞退部分员工，我不太清楚辞退员工的补偿该怎么算。想知道补偿是按照基本工资来算，还是有其他标准呢？希望了解一下具体的补偿计算方式和相关法律规定。

我被公司辞退了，公司说给的辞退补偿是按照基本工资算的。但我感觉不太对，平时我还有绩效奖金之类的收入。我想了解下，公司辞退员工的补偿标准到底是不是只算基本工资啊？

我被公司辞退了，公司说给辞退补贴，但只按基本工资算。我觉得不太合理，可又不太清楚相关规定。想知道辞退补贴到底是不是按基本工资来算的，有没有明确的法律规定呢？

我被公司辞退了，公司说给我工资补偿，但只按基本工资算。我觉得不太合理，我听说应该按平均工资算。我想了解下，从法律角度看，辞退员工的工资补偿到底是按基本工资，还是平均工资来计算呢？

我被公司辞退了，公司说给我辞退赔偿金，但在计算金额的时候，和我自己算的不一样。我是按照实发工资算的，可公司按应发工资算。我就想知道，这辞退赔偿金到底该按应发工资还是实发工资来算啊？

我被公司辞退了，公司说赔偿按基本工资算。但我觉得不太对，毕竟我平时还有绩效、奖金这些收入。我想了解下，法律上辞退赔偿到底是不是按基本工资来算的呢？我该怎么维护自己的权益？

我最近被公司辞退了，公司说给我补偿金，但在计算的时候，他们想用基本工资算。可我觉得应该用平均工资算，我不太清楚法律上是怎么规定的，所以想问问被辞退补偿金到底是按基本工资还是平均工资来算呢？

我公司要辞退一名员工，在计算经济补偿的平均工资时，我不太确定是用实发工资还是应发工资。我担心用错标准会引发劳动纠纷，想知道法律上对于辞退员工平均工资的计算标准到底是怎样规定的。

我被公司辞退了，现在涉及到补偿金的问题。我不太清楚这个补偿金是按照我实际拿到手的工资算，还是按照应发工资算。应发工资里包含了一些扣除项，比如社保和个税啥的，我就想弄明白到底按哪个来算我的补偿金。