辞退补偿金是按实发工资还是应发工资计算？

辞退补偿金计算依据的工资是应发工资，而非实发工资。应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，还未扣除社保、公积金、个人所得税等费用。而实发工资是在应发工资基础上，扣除了各类费用后，劳动者实际拿到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

之所以按照应发工资计算，是因为经济补偿的目的在于保障劳动者在失去工作后的生活水平和经济利益，应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。采用应发工资计算，能让劳动者得到更合理、更公平的补偿，保障其合法权益。