辞职补偿是按照税前工资还是税后工资计算？

在探讨辞职补偿是按照税前工资还是税后工资计算之前，我们先明确一下税前工资和税后工资的概念。税前工资是指在扣除个人所得税以及其他应扣除项目之前的工资总额，它反映的是劳动者在提供劳动后所获得的全部报酬。而税后工资则是在扣除个人所得税、社保费用等项目之后，劳动者实际拿到手的工资。

关于辞职补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于“月工资”的具体内涵，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资就是税前工资，它包含了个人所得税以及社保、公积金等个人缴纳部分，尚未进行扣除。这是因为经济补偿的目的是为了弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，应得工资更能准确反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。

综上所述，辞职补偿是按照税前工资来计算的。这不仅符合法律规定，也能更好地保障劳动者在离职时的合法权益，使其获得合理的经济补偿。