赔偿月工资是按照税前还是税后计算？

在法律层面，赔偿月工资通常是按照税前工资来计算的。这里所说的赔偿月工资，一般指的是在涉及经济补偿等情况下所依据的工资标准。

经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而关于工资的定义，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这些组成部分都是在税前计算的，也就是没有扣除个人所得税、社保等费用之前的工资数额。

从实际操作和法律的立法意图来看，按照税前工资计算赔偿月工资是比较合理的。因为税前工资更能反映劳动者的实际劳动报酬水平和用人单位实际付出的劳动成本。税后工资是在扣除了各种税费之后的金额，这些扣除项目是根据国家税收和社保政策进行的，与经济补偿所依据的劳动者的劳动贡献和工资水平没有直接关系。所以，在计算赔偿月工资时，一般采用税前工资。