工伤赔偿是按税前工资还是税后工资计算？

在工伤赔偿中，确定是按照税前工资还是税后工资来计算，是很多遭遇工伤的劳动者关心的问题。下面为你详细解释。

首先，要明白几个基本概念。税前工资是指员工在扣除个人所得税、社保等费用之前的工资收入；税后工资则是扣除这些费用后实际拿到手的工资。

根据《工伤保险条例》，在计算工伤赔偿的相关待遇时，一般采用的是本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数，通常接近税前工资。

采用缴费工资（类似税前工资）作为计算基数是有原因的。工伤保险的目的是保障劳动者在遭受工伤时能够得到合理的补偿，以弥补因工伤导致的收入损失和医疗等费用支出。而缴费工资更能反映劳动者在正常工作状态下的收入水平，更符合工伤保险制度的公平性和合理性原则。如果按照税后工资计算，可能会因为个人所得税的扣除因素，导致赔偿金额不能充分补偿劳动者的实际损失。

此外，如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳工伤保险费，导致职工工伤赔偿减少的，职工可以要求用人单位补足差额。

综上所述，工伤赔偿一般是按照类似税前工资的缴费工资来计算的。这样能更公平合理地保障工伤职工的合法权益。