单位辞职赔偿金该如何处理？

当涉及单位辞职赔偿金的问题时，我们要从不同的情形来分析处理办法。首先，我们要了解什么是辞职赔偿金。简单来说，辞职赔偿金就是在一些特定情况下，员工从单位离职时，单位需要按照法律规定支付给员工的一笔钱。

如果是员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他法定情形的辞职中，单位无需支付赔偿金。

然而，存在一些情况，员工主动辞职单位也需要支付赔偿金。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，单位同样需要支付经济补偿。

如果遇到单位应该支付赔偿金却不支付的情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。