question-icon 单位辞职赔偿金该如何处理?

我在单位工作一段时间了,最近想辞职。听说符合一定条件辞职单位得给赔偿金,可我不太清楚具体咋操作。是直接跟单位要,还是得走啥流程?万一单位不给咋办?我就想弄明白这辞职赔偿金到底该咋处理。
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  • #辞职赔偿
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当涉及单位辞职赔偿金的问题时,我们要从不同的情形来分析处理办法。首先,我们要了解什么是辞职赔偿金。简单来说,辞职赔偿金就是在一些特定情况下,员工从单位离职时,单位需要按照法律规定支付给员工的一笔钱。 如果是员工主动辞职,一般情况下是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他法定情形的辞职中,单位无需支付赔偿金。 然而,存在一些情况,员工主动辞职单位也需要支付赔偿金。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者因此解除劳动合同的,单位同样需要支付经济补偿。 如果遇到单位应该支付赔偿金却不支付的情况,劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是解决劳动争议的重要途径,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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