根据劳动法，公司裁员时裁员工资怎么算？

在劳动法领域，公司裁员时工资的计算涉及多个方面。首先，“工资”包含正常劳动期间的工资以及可能存在的经济补偿。

正常劳动期间的工资，就是员工在提供劳动期间应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在裁员时，公司需要按照员工实际工作的天数，以约定的工资标准，足额支付到员工离职之日。例如，员工每月工资5000元，本月工作了15天就被裁员，那这15天的工资就应该按照月工资5000元进行折算支付。

而经济补偿则是根据员工在本单位工作的年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，员工在公司工作了3年零7个月，其前十二个月平均工资是6000元，那么公司应支付的经济补偿就是4个月的工资，即24000元。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这也是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情况之一。总之，公司裁员时工资的计算需要综合考虑正常工资、经济补偿以及可能的代通知金等因素。