公司减员应该怎么赔偿员工工资？

公司减员对员工工资的赔偿，需要依据不同的情形进行判断。首先，我们要明白合法减员和违法减员是有很大区别的。合法减员一般是指公司依据法律规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况进行的减员。在合法减员的情况下，公司需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应该支付给你3.5个月工资作为经济补偿。其次，如果公司进行的减员不符合法律规定的情形，就属于违法减员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法减员的情况下，你获得的赔偿会是合法减员经济补偿的两倍。比如，同样是工作3年零4个月，违法减员时公司就需要支付给你7个月工资作为赔偿金。所以，公司减员赔偿员工工资的具体情况，要根据减员是否合法以及员工的工作年限、工资水平等来确定。员工在遇到公司减员时，要了解自己的权益，如果认为公司的减员行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。